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大学生求职的八种途径
2009-12-20
1、 校园招聘会——对于应届毕业生,最为常见的求职方式就是校园招聘。由于校园招聘会是在校园中举行,这相对其他求职方式有着许多显而易见的优势。首先是地利的方便,其次招聘的职位直接针对高校毕业生,针对性强使成功的可能性也就相对较高
2、 人才招聘会——在招聘会上不要乱投简历。先到有意向的招聘单位的展台前,看看招聘介绍材料,与招聘人员诚恳地交谈,问一些得体的问题,简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时,你可以适时地留下你的简历。
3、 网络招聘——据最新统计,在企业的招聘活动中,已有70%左右的企业选择网络招聘作为招聘的第一渠道,网络招聘相比报纸、招聘会等传统招聘方式,以信息量大、效率高、费用低廉等突出优势,获得了越来越多的企业青睐。对于个人求职者,网络求职也没有区域和时间的限制,能够给个人创造更多的就业机会。
4、平面媒体招聘——通过报纸广告应征也是目前求职的主要手段。不要忽视一些不起眼的小广告,越不惹人注意,竞争对手愈少。搜索有用的信息,帮助自己顺利觅得理想工作。
5、广建人际网络——俗话说“多一个朋友多一条路”。首先应列出社会关系网中,能够直接或者间接帮助你求职的人的名单。然后致电对方,确定会晤和电话交谈的目标。尽量争取和对方会面,别忘了让对方提供更多的联系人并询问清楚。还要让推荐者明白,你非常珍视他们的时间和信息,事后写一封感谢信或感谢卡。但有些人是无法帮助你的,不要过多地纠缠而浪费太多的时间。
6、通过社会实践求职——毕业生社会实践有多种方式,如勤工助学、社会服务、毕业实习等等。社会实践实际上是大学生开发就业信息的重要渠道。在社会实践过程中,不仅可以通过自己的努力赢得用人单位的认可,培养社会实践能力,积累社会经验,还可以有意识、有目的地关注一些行业发展趋势、人才需求状况、具体单位和岗位的用人要求等与毕业生就业相关的问题,加强对职业世界的了解,提升自己的求职意识。
7、电话求职先声夺人——如果方便,打个电话,宣传一下自己也是一种有效的办法。你不妨打电话到你喜欢的或已有所了解的单位去,和那里的人建立联系,一旦他们出现空缺职位,你就可以先于别人提出申请。求职电话打得好,彬彬有礼,思维敏捷,吐字清楚,词达意准,往往给用人单位以良好的第一印象,起到“先声夺人”的效应。
8、通过人才服务机构求职——人才市场等中介机构中,都设有委托招聘部等类似部门,一些企业委托这些部门实施招牌、毕业生如果把自己的简历放一份到这些部门中,也不失为一种途径。